23/12/2012 at 04:58  •  Posted in Одежда и аксессуары by

Найти свой стиль в одежде не так-то просто, как кажется на первый взгляд. На самом деле у каждого из нас уже есть свой собственный стиль и имидж. С годами мы брали пример с других людей и построили свой уникальный образ, но что делать, если хочется изменить свой стиль?

Смена стиля происходит в несколько простых этапов:

  • Цвет одежды

Люди в первую очередь обращают внимание на цвет, и только потом на саму одежду. В современной моде есть несколько цветотипов: зимний, весенний, летний, осенний. Оттенки и цвета одежды подбираются по следующему принципу — осень и весна носят теплые тона, а зима и лето — холодные. Люди весны и осени должны носить яркие цвета: салатовый, персиковый, коралловый, и другие. Зимним и летним людям предпочтительно носить изумрудный цвет и индиго, белый цвет тоже отлично подойдет

  • Одежда по типу фигуры

Для девушек с широкими бедрами рекомендуются платья до уровня колена и черные брюки. Девушки с узкими бедрами должны носить брюки и джинсы пошире и, предпочтительно, черно-белые, в вертикальную полоску. Девушкам с высоким ростом нужно удлинить верхнюю одежду и сместить яркие цвета на нижнюю половину тела. Девушкам низкого роста следует носить обувь на высоком каблуке и надеть побольше украшений на верхнюю половину тела.

как найти свой стиль

  • Выбор аксессуаров

При помощи аксессуаров вы сможете выделить нужные вам части тела. Красивые серьги с большими камнями выделят ваши красивые глаза, а длинный шарф — походку. Стройным девушкам стоит носить небольшие сумочки и тонкие каблуки.

  • Прическа и косметика

Смена прически и макияжа — очень важный шаг. Цвет макияжа нужно выбирать под свой цветотип. Неправильно подобранная косметика может испортить цвет вашего лица, сделать его бледным или наоборот, слишком темным. Для смены прически посмотрите, что диктует мода, и выбирайте исходя из этого. Лучше обратиться к профессиональному стилисту, он быстро подберет вам нужную прическу в зависимости от типа вашего лица.

comments powered by Disqus